Саймон Синек

998 подписчиков
Отправим уведомление о новых книгах, аудиокнигах, подкастах
Саймон Синек – мотивационный спикер, автор книг о достижении целей и лидерстве. Саймон Синек родился 9 октября 1973 года в Уимблдоне, вскоре его семья переехала в Йоханнесбург, а затем сменила еще несколько мест жительства. В конце концов они остановились в Нью-Джерси. Окончив среднюю школу города Демареста, Саймон поступил в Брандейский университет, где получил степень бакалавра по культурной антропологии. После этого он хотел учиться на адвоката, но передумал и занялся рекламой. Вскоре Саймон Синек переехал в Нью-Йорк и устроился в рекламное агентство Euro/RSCG. В 2002 году он основал собственную компанию Sinek Partners. Специалиста по мотивации регулярно приглашают на телевидение и радио, а после выступления на одной из конференций TED он приобрел мировую известность. Осенью 2009 года Саймон опубликовал книгу «Начните с вопроса „почему“: Как выдающиеся лидеры вдохновляют действовать», которая возглавила список бестселлеров деловой литературы Америки. Эта публикация объясняет, почему некоторые руководители умеют вдохновлять сотрудников, а у других это не получается. Вскоре автор издал вторую книгу под названием «Лидеры едят последними: Почему некоторые команды работают сообща, а другие нет». Творчество Синека знакомит читателя с авторской позицией по следующим темам: [ul]как выбирать сотрудников и управлять ими; что такое мотивация и зачем она нужна; как перенять опыт успешных корпораций и применить его в собственной компании; какие методы помогут достигнуть поставленных целей.[/ul] Сейчас Саймон Синек живет в Нью-Йорке. Он преподает в Колумбийском университете, где ведет курс по стратегическим коммуникациям.

Отзывы об авторе

2

Мне очень нравится этот автор, очень доступно и правильно пишет о лидерстве и эмпатии, и выступает неплохо устно. Мне кажется, и идеи у него оригинальные, или, по крайней мере, он очень хорошо все сформулировал. Для тех, кто руководит.

Саймон Синек – замечательный бизнесмен, выдающийся спикер, и, что еще более важно, очень искренний. Его цель – вдохновить людей полюбить их работу, найти в ней смысл, который будет двигать вас.

Я сам на себе испытал пользу тех уроков и идей, которыми он делился. Определенно рекомендую.

Оставьте отзыв

Войдите, чтобы оставить отзыв

Цитаты

Что, если бы все мы могли научиться думать, действовать и общаться, как те, кто умеет вдохновлять? Я мечтаю о мире, в котором способностью вдохновлять обладают не только несколько избранных людей, а большинство. Исследования показали, что более 80 процентов американцев не имеют работы их мечты. Если бы больше людей знало, как создать компании, которые вдохновляют, мы могли бы жить в мире, в котором была бы обратная статистика – в мире, в котором более 80 процентов людей любили бы свою работу. Люди, которым нравится ходить на работу, более производительны и креативны. Они возвращаются домой более счастливыми и имеют счастливые семьи. Они

запомните самый важный урок. Цель не просто в том, чтобы пересечь финишную черту, но чтобы посмотреть, сколько людей вы можете вдохновить бежать вместе с вами. В

Но есть также нечто, написанное мелким шрифтом в самом низу бутылки, что часто упускают из виду. Допамин вызывает очень сильное привыкание. Как бы полезен он ни был, он может также способствовать формированию нейронных связей, не способствующих нашему выживанию, – в действительности они могут вызвать обратный эффект. Поведение, которое мы усиливаем, на самом деле может причинить

Чтобы преуспеть в бесконечной игре бизнеса, мы должны перестать думать о том, кто выигрывает или кто лучший, и начать думать о том, как построить организации, которые были бы достаточно сильными и здоровыми, чтобы оставаться в игре на протяжении многих поколений. По иронии судьбы, преимущества такого подхода часто делают компании сильнее и в краткосрочной перспективе.