Отложенные
Корзина
Войти
Мои книги
Реклама
Пять пороков команды
Спиральная динамика для бизнеса. Как создать сильную и быструю компанию
Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры
Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность
Мы – то, что мы делаем. Как строить культуру в компании
Никаких правил. Уникальная культура Netflix
Сложные подчиненные. Практика российских руководителей
Позитивная организация
Цели и ключевые результаты. Полное руководство по внедрению OKR
Змеи в костюмах. Как вовремя распознать токсичных коллег и не пострадать от их деструктивных действий
Тайм-менеджмент. Полный курс
Принципы высокоэффективных руководителей. Управленческий наджинг. Бесстрессовый подход к управлению
HUAWEI. Как маленькая китайская компания завоевала международный рынок
Не нанимайте ассистента, пока не прочитаете эту книгу
Тайм-менеджмент: Полный курс
Переосмысление роли HR
Управление рисками
Есть идея! История ИКЕА
Гуманократия. Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креативной, как люди внутри нее
Метод McKinsey. Использование техник ведущих стратегических консультантов для решения личных и деловых задач
Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы
Внедрение искусственного интеллекта в бизнес-практику. Преимущества и сложности